Главная / Управление персоналом / Подбор кадров

Требования к соискателю

Чтобы быть востребованным, необходимо иметь несколько высших образований, владеть в совершенстве хотя бы одним иностранным языком, иметь опыт работы от 20 лет и быть при этом не старше тридцати. Или это не реально?

Помимо этих требований, работодатель будет держать нового сотрудника в чёрном теле как минимум полгода (испытательный срок, стажировка), а потом ещё долго отказывать в тех благах, которые доступны старым работникам.

Почему так много талантливых людей не могут найти работу в соответствии со своими качествами? На наш взгляд, это связано с тем, что многие их навыки не нужны потенциальному работодателю. Это может быть устаревшее высшее образование, никчёмные курсы, сертификаты и стажировки. Основное требование - опыт работы - также должно быть зафиксировано в трудовой книжке. А высказанное на словах, оно сразу обесценивается, поскольку тяжело проверить, работал ли сотрудник на самом деле.

Условно требования можно разделить на обязательные и дополнительные. Первое - это теоретическая база и практические навыки, которые включают высшее или специальное образование, опыт работы, квалификацию, личные качества. А вот дополнительные - это второе высшее, учёная степень, стажировки и многое другое, что желательно, но не обязательно при приёме на работу.

Так вот, чтобы найти хорошую работу, нужно сделать акцент именно на обязательных требованиях к соискателю. Не стоит перечислять все семинары и тренинги, в которых вы участвовали. Лучше расскажите, как бы вы вели себя на позиции в компании, что постарались бы изменить и почему.

Важным требованием также является исполнительность и лояльность. Это означает, что человек не станет отказывать от выполнения своих функций, а взятые на себя обязательства доведёт до конца. Особенно в свете некоторых тонкостей ведения бизнеса в странах СНГ. Так, некоторые категории работников должны хранить верность своему работодателю, чтобы некоторые факты их совместного труда не стали достоянием широкой общественности, особенно правоохранительных органов.

Ещё следует обратить внимание на такие требования, как знание основ работы с компьютером, интернетом, офисными программами. Сейчас многие фирмы переходят на электронные формы работы, и «мамонты», не знающие, на какую кнопку нажать, чтобы компьютер включился, мало кого интересуют.