Главная / Управление персоналом / Подбор кадров

Совмещение профессий, должностей

Теперь достаточно трудно заработать большие деньги, работая лишь на одной работе. А потому так много желающих осуществить совмещение профессий, должностей, чтобы получить зарплату по больше. В соответствии с российским законодательством, ст. 60² ТК РФ, под совмещение профессий и должностей - это когда работник, наряду с работой по трудовому договору, выполняет дополнительную (другую) работу по иной профессии или должности за дополнительную оплату.

Понятие «совмещение профессий» используется только в отношении рабочих, а вот понятие «совмещение должностей» только в отношении служащих, специалистов.

Существуют определённые нормы, по которым нельзя работать больше, нежели это оговорено законодательством. Так, в месяц допускается работа на полторы ставки, но никак не больше. Впрочем, кто-то оформляет на вторую работу своего родственника или престарелого родителя, а сам работает за него.

Известен случай, когда один бригадир выполнял работу пятерых человек, за что и получал деньги, но потом его вычислили и посадили в тюрьму. Совмещением может являться и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Этот вид широко распространён в крупных организациях, где узкие специалисты периодически уходят в отпуск, а замену им подыскать не легко.

Совмещение профессий, должностей не стоит путать со сверхурочной работой и ненормированным рабочим днём. Ведь сверхурочная работа выполняется сверх нормативного числа рабочих часов и оплачивается отдельно. Совмещение профессий, должностей оговорено трудовым договором либо контрактом, и сотрудник имеет чётко очерченный круг обязанностей и время, которое он должен отработать.

В последнее время, совмещение профессий приобрело дополнительную популярность из-за того, что одной зарплаты может и не хватить на жизнь. Работодатель зачастую идёт на встречу, потому что на некоторые вакансии работник на целый день является слишком затратным, и нанимает проверенного человека.

Впрочем, совместительство не означает работу в одной организации. Основная работа и совместительство могут осуществляться и в разных местах. Есть свои тонкости и по предоставлению отпуска, социальных гарантий, которые отражены в трудовом законодательстве и закреплены Трудовым кодексом Российской Федерации.