Поиск кадров

Поиск кадров превратился в самодостаточный бизнес почти во всех странах мира. Рекрутинговые компании берут за свои услуги приличные деньги. Оборотная сторона медали заключается в том, что и сами «кадры» зачастую ищут, куда приложить свои трудовые ресурсы, но не могут найти.

Поэтому поиском кадров теперь занимаются не только менеджеры по подбору персонала, но и сами руководители. На многие позиции нужны не просто хорошие работники, а свои люди, которые, в случае чего, могут отойти от инструкции, чтобы не ставить под угрозу интересы фирмы.

Поиск кадров осуществляется на основе таких принципов, как принцип соответствия занимаемой должности, принцип перспективности, принцип сменяемости и многие другие. Поиск кадров должен проходить в соответствии с законодательством в сфере трудового права. К примеру, не допускается немотивированный отказ в приёме на работу, в США за это могут серьёзно оштрафовать. Должны учитываться также и социально-психологические нормы совместимости работников.

Целью подбора кадров является не только заполнение открытых вакансий, но и устойчивый рост фирмы. Поэтому в поиске кадров многие фирмы применяют запрещённые приёмы. Они переманивать самых лучших сотрудников из других фирм, делая упор на более широкие социальные гарантии и зарплату.

Ценный работник может выбирать из нескольких предложений, в то время как менее квалифицированным кадрам остаётся лишь надеяться на то, что найдётся хотя бы какой-нибудь вариант трудоустройства.

Однако поиск сотрудников предполагает не только внешний, но и внутренний отбор. На некоторые должности, связанные с руководством компанией, могут привлекаться лишь люди, длительное время работавшие в ней. Многие компании создают условия для профессионального роста в соответствии со способностями работника. Таким образом, карьеру можно сделать, не меняя место работы, и это очень важно.

Однако и внешний отбор не менее важная часть процесса поиска персонала. Новые сотрудники всегда приносят с собой свежие идеи, технологии, ищут способы и пути самореализации. Ведь многие организации делают ошибки, что не замечают потенциала некоторых своих работников. Конкурирующие фирмы пользуются этим недочётом и с удовольствием переманивают нереализовавшихся сотрудников к себе. Поэтому внешний поиск кадров должен происходить только тогда, когда исчерпаны все возможности внутреннего.

Читайте также:

Принципы подбора кадров
Любое учреждение сталкивается с необходимостью подбора кадров.

Как успешно пройти собеседование
Есть такие люди, для которых собеседование является приятным разговором с работодателем,

Профессиография. Знания умения и навыки.
Профессиография является методом, который состоит в изучении предъявляемых профессией

Вакансии и резюме
Сам факт уже имеющейся, либо формирующейся вакансии подразумевает определенный характер

Подбор домашнего персонала
Уже закончилось то время, когда за нас решали как жить, а именно где учиться, кем работать, то есть, не интересуясь пожеланиями.